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By Bruno Malena

Il lavoro di gruppo nel administration di qualsiasi ente o organizzazione occupa un ruolo fondamentale. l. a. capacità dei membri di un group di integrarsi tra loro è fondamentale consistent with il buon esito di qualsiasi progetto o iniziativa.

Un gruppo è un’entità complessa, nella quale convergono bisogni di natura diversa:

individuali (sicurezza, identità, stima, autostima),
di gruppo (mantenimento e conseguimento dell’obiettivo, della memoria condivisa, del senso di appartenenza),
dell’organizzazione di appartenenza (ottenere i risultati economici e/o morali, sviluppare l’innovazione, sviluppare risorse umane).

I dirigenti si configurano oggi come «project supervisor» e occupano un ruolo centrale nella creazione dei staff, di cui devono strutturare il lavoro, attraverso una specifica metodologia di management.

Il venture supervisor deve essere in grado di maturare adeguate smooth abilities, o competenze comportamental/manageriali, indispensabili consistent with chi ricopre ruoli di coordinamento). Le smooth talents riguardano:

la management,
l’efficacia relazionale,
il teamwork,
il challenge fixing.
Secondo John Whitmore, fondatore della functionality experts foreign, l. a. nostra functionality è facts dal nostro potenziale meno gli ostacoli interni, che ci bloccano, il principale dei quali è los angeles mancanza di fiducia in se stessi.
Il libro di Whitmore: “Coaching. Come risvegliare il potenziale umano nel lavoro, nello activity e nella vita di tutti i giorni” ha notevolmente contribuito allo sviluppo del training, non solo come professione, ma, soprattutto, come cultura, trattando los angeles management e il miglioramento della functionality nel mondo del lavoro.

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